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活性化によるチームマネジメント必勝法

投稿日:2014年9月7日 更新日:

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会社の業績を上げるために、企業の発展のために

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会社の業績を上げるために、企業の発展のために、大切なことがあります。

それはチームで動く力です。

 

個人プレーでは限界があります。

チームでプレーするからこそ大きな成果を出すことができます。

 

ただし、単にチームで動いているというだけでは成果は生まれません。

チームを活性化させる方法についてお話したいと思います。

 

チームを活性化させる方法

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あなたの勤務先、同じ部署には色々な人がいると思います。

一人一人の中に、無限の可能性が秘められています。

 

個人がそれぞれの可能性を存分に発揮して、

チームの中でさらに発揮して、

他のメンバーの力とかけ合わせることができたら、

とっても大きな可能性が生まれます。

 

では、その可能性をどうすれば引き出せるのか?

 

それは、リーダー(経営者や部長など)が一人一人の可能性は無限大にあるのだ!と

信じることだそうです。

 

リーダーが可能性がないと思ってしまうと、一気にチームの力が弱くなります。

チームの結束力を高めるために、リーダーが信じることは非常に大きな意味を持つのです。

 

可能性の塊となったチームは驚くくらい力を発揮します。

 

だからリーダーは「メンバー全員の可能性が無限大だ」という気持ちを絶対に

変えないでください。

 

誰かが失敗しても、この気持ちを変えてはいけません。

失敗しても失敗を許し、認めてみんなでフォローすれば良いのです。

失敗は成功の元だ!と強く思っていれば、メンバーも失敗を恐れることはありません。

 

失敗を重ねることで、より大きな成功が待っているのです。

 

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ご存知でしたか?あのエジソンは、1万回も失敗して白熱灯を完成させているのです。

しかもその1万回の中で、7回も火事を起こしています。

でも、その経験があって白熱灯が完成したのです。

素晴らしいですよね。

 

最後に・・

リーダーがしなければいけないことをまとめます。

・全員の可能性を心の奥底から信じる

・失敗しても責めない

・どうすれば成功につなげられるか考える

・メンバーの意見を聞く

 

これができるリーダーがいるチームなら、必ず勝つことができるでしょう。

 

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